Coste total de un empleado para la empresa
Lo que de verdad le cuesta un trabajador a la empresa, sumadas las cotizaciones. Tipos oficiales 2026.
El tipo de accidentes (AT/EP) cambia según la actividad (CNAE). Para oficinas ronda el 1,5 %.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador de 1.500 € brutos?
Sumando la cotización empresarial (~31–32 %), unos 1.980 €/mes de coste total, según la actividad (AT/EP).
¿Qué porcentaje paga la empresa de Seguridad Social?
Alrededor del 30,65 % del bruto en contrato indefinido: 23,60 % contingencias comunes, 5,50 % desempleo, 0,60 % formación, 0,20 % FOGASA y el MEI, más las contingencias profesionales (AT/EP) según la actividad.
¿Diferencia entre el bruto del trabajador y el coste para la empresa?
El bruto es lo que figura en la nómina del trabajador; el coste empresa es ese bruto más las cotizaciones que paga la empresa aparte (~30 %).
¿Las cotizaciones dependen del tipo de contrato?
Sí. El tipo por desempleo es mayor en contratos temporales que en indefinidos, y las contingencias profesionales varían según la actividad (tarifa de primas).
¿El coste incluye la paga extra y las vacaciones?
Sí, si razonas en coste anual: las pagas extra son salario y las vacaciones son tiempo pagado. Calcula siempre sobre el bruto anual completo.
¿Qué otros costes tiene un empleado además del sueldo?
Los indirectos: equipamiento, formación, prevención de riesgos, seguros, dietas o software. No son cotización, pero elevan el coste real.
Fuente: tipos de cotización a cargo de la empresa, Orden PJC/297/2026 (BOE). El tipo de AT/EP depende de la actividad (CNAE).