Calculadora de la baja de maternidad y paternidad
La prestación por nacimiento y cuidado del menor que paga el INSS: el 100 % de tu base reguladora, por cada progenitor. Pon tu base de cotización y mira cuánto cobras al día y en total.
Tu base de cotización por contingencias comunes aparece en tu nómina y en tu informe de bases de la Seguridad Social. Usamos el mes anterior al inicio de la baja. La prestación la paga el INSS, es el 100 % de la base reguladora y está exenta de IRPF.
Cómo se reparten las 19 semanas
6 semanas obligatorias. Justo tras el parto, a jornada completa y sin interrupción. Las disfrutan los dos progenitores a la vez.
11 semanas flexibles. Hasta que el menor cumple 12 meses. En periodos semanales, seguidas o sueltas, avisando a la empresa con 15 días.
2 semanas adicionales. De cuidado, también flexibles, ampliables hasta que el menor cumple 8 años.
En familia monoparental el único progenitor acumula 32 semanas (6 + 22 + 4).
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Guía práctica de la prestación por nacimiento y cuidado del menor
La antigua baja de maternidad y paternidad hoy se llama prestación por nacimiento y cuidado del menor, y es un derecho individual de cada progenitor. La paga el INSS, no la empresa, y consiste en el 100 % de tu base reguladora durante las semanas que te correspondan. Esta guía te ayuda a traducir tu base de cotización en euros y a organizar el permiso.
A quién le sirve y qué cubre
Le sirve a cualquier progenitor —por parto, adopción o acogimiento— que esté dado de alta y reúna la cotización mínima según su edad. Cubre un periodo de descanso remunerado sin que la empresa te pague el salario: durante ese tiempo el contrato queda suspendido, pero sigues cotizando, así que ese periodo cuenta para tu futura jubilación.
Cómo se calcula lo que cobras
- Paso 1. Base reguladora diaria. Se toma tu base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio de la baja y se divide entre 30 (o entre los días del mes que corresponda).
- Paso 2. Prestación diaria. Es el 100 % de esa base diaria, porque la prestación no aplica ningún recorte sobre la base reguladora.
- Paso 3. Días de permiso. Se multiplican las semanas por 7. En familia biparental el máximo es 19 semanas por progenitor (133 días); en monoparental, 32 semanas (224 días).
- Paso 4. Total. Prestación diaria × días de permiso. El resultado es por progenitor y, además, está exento de IRPF: no te retienen nada.
Cómo se reparten las semanas
De las 19 semanas biparentales, las 6 primeras son obligatorias, seguidas y a jornada completa justo tras el nacimiento. Las 11 siguientes son flexibles hasta que el menor cumple 12 meses, y las 2 últimas se pueden estirar hasta que cumpla 8 años. En familia monoparental el reparto es 6 + 22 + 4 hasta sumar 32.
Errores y dudas frecuentes
- Creer que se reparte entre los dos. Cada progenitor tiene su permiso completo e intransferible; no se cede ni se suma al del otro.
- Usar el sueldo neto. La base de cálculo es la base de cotización que aparece en la nómina, no lo que ingresas en cuenta.
- Esperar que la calcule extras. Los suplementos por parto múltiple, discapacidad del bebé u hospitalización amplían el permiso, pero esta herramienta calcula el permiso base.
- Descontar IRPF. No procede: la prestación está exenta desde la STS 1462/2018.
Cuándo conviene
Antes del nacimiento, para planificar la economía familiar sabiendo cuánto entrará cada mes y durante cuántas semanas. También sirve para decidir cómo escalonar las semanas flexibles entre ambos progenitores. El importe oficial lo confirma el INSS al reconocer la prestación; aquí obtienes una estimación fiable con tus propias cifras.
Preguntas frecuentes sobre la baja por nacimiento
¿Cuánto dura la baja por nacimiento en 2026?
Desde el 1 de enero de 2026 son 19 semanas por cada progenitor en familia biparental y 32 semanas en familia monoparental, según el Real Decreto-ley 9/2025. Las 6 primeras semanas son obligatorias, a jornada completa e ininterrumpidas justo tras el parto o la resolución. El resto es flexible: 11 semanas más (22 en monoparental) hasta que el menor cumple 12 meses, y 2 semanas adicionales (4 en monoparental) que puedes disfrutar hasta que cumpla 8 años.
¿Cuánto se cobra durante la baja?
El INSS te abona el 100 % de tu base reguladora. La base reguladora diaria es tu base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio de la baja dividida entre 30 (si cobras por mensualidades) o entre los días del mes. Multiplicada por los días de baja, te da el total del periodo. Es una prestación individual: cada progenitor cobra la suya.
¿Es un derecho de cada progenitor o se reparte entre los dos?
Es individual e intransferible. Cada progenitor tiene su propio permiso de 19 semanas y no puede cederlo al otro. Esto es lo que iguala el permiso de ambos padres; no existe ya un permiso "largo" para uno y "corto" para el otro.
¿Tengo que coger las 6 primeras semanas seguidas?
Sí. Las 6 primeras semanas son obligatorias, a jornada completa y sin interrupción, inmediatamente después del parto (o de la resolución de adopción o acogimiento). Las semanas restantes las repartes como quieras, en periodos semanales, seguidas o sueltas, avisando a la empresa con al menos 15 días de antelación.
¿La prestación por nacimiento tributa en el IRPF?
No. Está exenta de IRPF. Tras la sentencia del Tribunal Supremo 1462/2018, de 3 de octubre, estas prestaciones se consideran incluidas en el artículo 7.h de la Ley del IRPF, y la Agencia Tributaria lo asume. No te retienen IRPF y no tienes que declararla como rendimiento del trabajo.
¿Qué pasa con las familias monoparentales y los partos múltiples?
En familia monoparental el único progenitor acumula 32 semanas (6 obligatorias + 22 flexibles hasta los 12 meses + 4 adicionales hasta los 8 años). En parto o adopción múltiple hay un subsidio especial de pago único por cada hijo a partir del segundo, y el permiso se amplía en 1 semana por progenitor por cada hijo desde el segundo. También se amplía en 1 semana por progenitor si el bebé nace con discapacidad, y por hospitalización del recién nacido. Esta calculadora no incluye esos extras: calcula el permiso base.
¿Cotizo a la Seguridad Social mientras estoy de baja?
Durante la baja tu contrato está suspendido: la empresa no te paga el salario, pero la relación se mantiene y sigues cotizando (es situación asimilada al alta), así que ese periodo cuenta para tu futura jubilación. Para tener derecho a la prestación necesitas un mínimo de cotización previa que depende de tu edad: ninguno si tienes menos de 21 años, 90 días en los últimos 7 años (o 180 en toda tu vida) entre 21 y 26, y 180 días en los últimos 7 años (o 360 en toda tu vida) a partir de 26.
Fuente: Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (amplía el permiso a 19 y 32 semanas y transpone la Directiva UE 2019/1158), Ley General de la Seguridad Social (arts. 177-180, prestación por nacimiento y cuidado del menor) y Seguridad Social (INSS). Exención de IRPF según la Agencia Tributaria (art. 7.h LIRPF, STS 1462/2018). Cálculo orientativo del permiso base, sin extras por parto múltiple, discapacidad u hospitalización.