Coste total de un empleado 2024
Lo que de verdad le cuesta un trabajador a la empresa en 2024, sumadas las cotizaciones. Tipos oficiales de 2024.
El tipo de accidentes (AT/EP) cambia según la actividad (CNAE). Para oficinas ronda el 1,5 %.
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Guía del coste real de un trabajador en 2024
El sueldo bruto es solo una parte de lo que cuesta contratar. Esta guía desglosa el sobrecoste de cotización que asume la empresa y cómo estimarlo bien.
Qué mide el coste de empresa y para quién es útil
El coste total es lo que la empresa desembolsa de verdad por un empleado: su salario bruto más las cotizaciones a la Seguridad Social que paga aparte, por encima de la nómina. Es la cifra clave para presupuestar una contratación, fijar tarifas si eres autónomo con equipo o entender por qué tu bruto no es lo que le cuestas a la empresa.
Cómo se calcula, paso a paso
- Parte del salario bruto anual, con las pagas extra incluidas.
- Suma el tipo fijo de empresa: 30.48 % en contrato indefinido (contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación y MEI). En temporal sube al 31.68 % por el mayor tipo de desempleo.
- Añade las contingencias profesionales (AT/EP), que dependen de la actividad (CNAE). Para oficinas rondan el 1,5 %.
- Coste = bruto + bruto × (tipo fijo + AT/EP), con la salvedad de la base máxima.
Ejemplo resuelto
El tope de la base máxima
Las cotizaciones no crecen sin límite con el sueldo: se calculan sobre una base con un máximo. En 2024 la base máxima es de 4720,5 €/mes (56.646 € al año). Por la parte del salario que supera ese tope no se cotiza de forma ordinaria (aunque existe una cuota de solidaridad específica). La calculadora ya aplica ese límite.
Normativa 2024
Los tipos y bases salen de la Orden de cotización de 2024 publicada en el BOE. El MEI a cargo de la empresa es del 0.7 % en 2024, incluido dentro de ese 30.48 % fijo.
Errores y matices frecuentes
- Calcular sobre el bruto mensual sin pagas. Usa siempre el bruto anual completo: las pagas extra también cotizan.
- Ignorar el CNAE. El AT/EP no es fijo; una actividad de riesgo eleva bastante el coste frente al 1,5 % de una oficina.
- Olvidar los costes indirectos. Equipos, formación, prevención, seguros o software no son cotización, pero elevan el coste real del puesto.
- Confundir coste con lo que cobra el trabajador. El neto en mano es aún menor: al bruto hay que restarle su parte de cotización (~6,5 %) y el IRPF.
Cuándo usar este cálculo
Antes de publicar una oferta, al renegociar un salario o para comparar contratar frente a subcontratar. Razona siempre en coste anual: es la única cifra que refleja lo que sale de caja.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador de 1.500 € brutos?
Sumando la cotización empresarial (~30.48 % + accidentes), unos 1.980 €/mes de coste total en 2024.
¿Qué porcentaje paga la empresa de Seguridad Social en 2024?
Alrededor del 30.48 % del bruto en contrato indefinido (contingencias comunes, desempleo, formación, FOGASA y MEI), más las contingencias profesionales (AT/EP) según la actividad.
¿Diferencia entre el bruto del trabajador y el coste para la empresa?
El bruto es lo que figura en la nómina del trabajador; el coste empresa es ese bruto más las cotizaciones que paga la empresa aparte (~30 %).
¿Las cotizaciones dependen del tipo de contrato?
Sí. El tipo por desempleo es mayor en contratos temporales que en indefinidos, y las contingencias profesionales varían según la actividad (tarifa de primas).
¿El coste incluye la paga extra y las vacaciones?
Sí, si razonas en coste anual: las pagas extra son salario y las vacaciones son tiempo pagado. Calcula siempre sobre el bruto anual completo.
¿Qué otros costes tiene un empleado además del sueldo?
Los indirectos: equipamiento, formación, prevención de riesgos, seguros, dietas o software. No son cotización, pero elevan el coste real.
Fuente: tipos de cotización a cargo de la empresa, Orden de cotización de 2024 (BOE). El tipo de AT/EP depende de la actividad (CNAE).